企業農場媒合

員工健康促進

員工自願參加的農場紓壓方案

以農場為場域的減壓與身心健康活動，員工自願參加、不設個人目標，適合規劃成季度或年度的系列方案。企業可在 GRI 403-6 描述其提供的自願性健康促進方案。

社會參與

贊助外部對象到農場接受療育

由企業贊助長者、身心障礙者等對象參加農業療育活動，受益者在企業之外，屬於社區投資（GRI 201-1）；辦在企業營運據點周邊時，也可作為地方社區發展方案（GRI 413-1）。

生態保育

員工志工參與友善耕作與棲地維護

與合作農場一起照顧土地。若生物多樣性是企業的重大主題，可描述為與第三方合作的額外保育行動（GRI 101-2）；不能用來抵銷企業本身對生態的影響。

成效評估

前後測，協助企業追蹤方案成效

活動前後以心理量表施測，提供匿名的團體統計，作為企業追蹤方案有效性的依據（GRI 3-3）。個人填答結果不提供給企業。

以上 GRI 準則對應僅供規劃參考。是否揭露、放在哪一項，取決於企業自己鑑別的重大主題，請由企業與報告書顧問、確信單位判斷；學會提供方案與成效資料，不代替企業認列成果。

1. 01

   需求訪談

   釐清合作目的（員工健康促進、社會參與或生態保育）、參與人數與企業營運據點。

2. 02

   媒合農場

   從受過學會培訓、具一定程度的合作農場中推薦合適的場域，可依營運據點就近安排。

3. 03

   執行帶領

   由受過學會培訓的農業療育人員設計並帶領活動。

4. 04

   成效評估

   活動前後施測，提供匿名的團體統計，供企業追蹤方案成效。